Si llevas dos años en España y un mínimo de seis meses trabajando en una empresa en situación irregular el arraigo laboral puede ser la forma de regularizar tu situación en España.
La ley exige que dicha relación «Laboral» se acredite de forma fehaciente e indubitada y para ello es necesario contar con una sentencia firme de los juzgados de lo social o bien acta firme de la inspección de trabajo.
